会社に勤めていれば勤続年数や会社への貢献度で役職が上がります。例えば平社員から係長に昇進し給料が3万~5万上がったとします。これは企業によって給料アップの金額は全く異なりますが、今回は一般的な例です。基本給料で生活はボーナス等もあり安定している場合この上がった分の給料は部下の為に使うのです。
◆なんで部下に
役職についたわけですから、上がった給料は同僚が部下になるわけです。月1回の、食事会等で貴重な意見を聞くのです。ここが次の課長のポストを手繰り寄せるかどうかの別れ道です。課長と言うポストは大きいですよね。上司は部下の為にお金を使う。これは余り有名ではありませんが、知る人ぞ知る常識です。
◆貯金に回したらダメ？
全額部下の為に使えとはいいません。3万円なら1万5千円で十分です。残りは、貯金に回すか家族と美味しい物を食べたり何に使っても自由です。別に部下にお金を使わなくても良いんですが、部下を牽引していく為に使った方が良いのが賢明です。本当に小さな会社なら、気を使わず自由にお金は使えます。一番難しい所が、中小企業です。ここが1番の悩み所です。ただ部下にお金を使う事は良い事です。
